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縮小性別薪酬差距,女性需要更主動地進行薪資談判

來源:界面 時間:2019-10-01 作者:劉璐LL 瀏覽量:
46歲的瑪麗·維勒加斯是一名IT項目經理,當她即將在國防部承包商開啟一段新職業時,她在谷歌上搜索了“薪資談判技巧”。

“我知道這份工作的任務量會加大,我可以要更多的錢,但問題是我不知道該怎么開口,”她說。這是她隨后加入美國當地一場免費薪資談判課程的動機,該計劃旨在為女性提供工具和策略,以爭取更高的薪酬和更好的福利。

在進行培訓后的當日,維勒加斯給經理發去了面見邀約,她最終獲得了一萬美元的加薪。盡管沒有達到預期的水準,但維勒加斯仍然將其視作一個巨大的勝利,“因為如果我沒有追求這一目標,我可能最終得不到任何加薪,”她說。

性別薪酬差距的存在早已非新鮮事。許多數據證實了其真實性。在英國,Resolution Foundation發現,男女性在20多歲時的薪酬差距是5%,到女性過了30歲的時候,這種差距上升至9%。在美國,男女員工在25歲至45歲之間的薪酬差距達到55%,而從平均層面來看,男性每掙1美元,女性只能掙到80美分。

認真地思考什么導致女性的平均工資比男性低可以得出許多洞見,皮尤研究所給出的意見是,教育和工作經驗等因素會顯著造成這一差距,女性通常更可能在職業生涯中突然轉入兼職或是休假,以照顧孩子或者其他家庭成員。研究人員還表示,有一些更加難以量化的因素,譬如更為普遍的性別歧視,雇主可能天然地覺得女性勞動力不如男性高質。

在這樣的背景下,女性要求加薪的難度可能更大。研究表明,當女員工和男員工都向雇主提出加薪請求時,后者更可能成功。這一數值分別在15%和20%。研究人員表示,盡管這一差距聽起來并不大,但在漫長的職業生涯中,可能會帶來質的區別。

此外,女性更可能在談判中由于害怕破壞與老板或同事的關系而表現得不那么果斷。這是美國研究者艾米麗·阿瑪納圖拉和邁克爾·莫里斯在2010年的一篇名為《談判中的性別角色》論文中提到的觀點。女性對薪酬談判顯得更為謹慎,比起男性,她們往往更可能研究一個職位的薪酬范圍并給談判打好腹稿,盡管如此,她們比之男性更可能將薪酬問題推遲到入職一年或半年后的績效考核后再提出。

現年53歲的秦儀正是這樣的一個案例,作為一家美國企業的高管,她向界面新聞表示,薪酬差異向來存在,“尤其是當我還是中層管理員時,男同事拿的薪水的確高出不少,但到高管的級別,這種差距又會縮小下去。” 但當回想起在這家企業長達數十年的生涯時,她為數不多的幾次薪酬談判都是在擔任高管之后,“在中層的時候,主動談工資讓我感覺有些別扭。”

鑒于女性在薪酬談判問題上的特質,美國大學婦女協會(American Association of University Women)在美國波士頓、舊金山和華盛頓特區分別展開了相關培訓課程。包括線上和線下研討,旨在就談判技巧等問題給出意見。

據悉,該協會在過去一年里培訓了超過10萬名美國女性,培訓時間平均為兩個小時。根據一項為期三到六個月的跟蹤調查,約60%的參與者表示她們成功運用所學進行了談判。

美國大學婦女協會會長金·丘奇斯表示,由于雇主在加薪問題上基本上持保留態度,成功地協商加薪可能是縮小性別薪酬差距的解決方案之一。

從今年9月開始,該協會將與紐約市經濟發展公司合作,在紐約開展訓練營。這家非營利組織承諾,到2022年,將通過薪資談判項目培訓1000萬名女性。
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