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人才“外逃”,互聯網初創公司陷入“洼地”

來源:界面 時間:2019-10-01 作者:梁晶晶LJJ 瀏覽量:
經過2018年的理性沉淀之后,互聯網行業從引吭高歌前進,變得緩慢平淡。如果說明星公司的光環黯淡了一圈,那么還在蹣跚學步的互聯網初創公司處境更加尷尬。

躍科人才《2020年大中華區IT創業公司的人才吸引與保留報告》顯示,2018年,讓全球初創企業創始人感到困擾不安的九大難題中,杰出人才的吸引與招聘以66%的高比例位列榜首。其次是獲取客戶、營收增長、后續融資、企業文化、市場競爭、市場調整,最后才是團隊協作/工作與生活的平衡。六成創始人認為當下的人才招聘難度并沒有隨著時間推移而下降。

人們或許會認為是裁員風暴使互聯網人望而卻步,使初創企業陷入招人、流失和再找人的惡性循環。事實上,整個互聯網行業仍然擁有龐大的人才蓄水池,大中華地區的IT人才在亞洲地區占比 73% ,約 365 萬人。

人才缺口并非由人才市場供應量不足導致,從另一方面反映互聯網初創公司對人才的吸引力不高。

當下,受經濟發展與市場需求的變化影響,互聯網創業公司中招聘市場的格局正在發生改變。在行業就業競爭明顯升高的情況下,互聯網人通過調整職業以應對行業震蕩,表現為中高端人才加入互聯網創業公司的熱潮褪去,大中華地區由此邁入了人才主導型的招聘市場。

在招聘的雙向選擇中,越來越多的求職者開始綜合評估雇主的軟硬技能。對于不穩定性與風險并存的中小型企業,他們傾向于從以下三個方面對企業平臺做出綜合評估。

首先,求職者看重初創互聯網企業所在行業或領域是否為新風口。政策和資本的支持主要聚焦工業自動化、互聯網教育、醫療健康與養老、5G和人工智能。

其次,融資方的背景與實力反映了一家企業是否能平穩向前發展,有能力應對各種潛伏危機。尤其是在經濟環境和投資環境稍顯弱態的2019 年,創業公司面臨著比以往更為顯著的危機。截至 2019 年 8 月新成立的創業公司有 9124 家,其中只有 16% 的企業獲得了投資。

最后,互聯網行業的技術人才出于對自身技術提升的考慮,更希望公司的產品在市場中有足夠競爭力,足夠新穎。非技術人才希望借助產品營銷的美好聲譽和響亮品牌,尋找職業發展的提升空間。

在與GAFA和BAT之間打響的2020年人才爭奪戰中,無影響、無市場、無品牌的初創公司能夠提供的特別福利,也有助于獲得頂層技術人才的青睞。

愿意加入創業公司,59% 的候選人關注的是優質的職業發展機會與路徑,47%的人受更具挑戰性且更符合自己興趣的工作機吸引。盡管創業公司在未上市前從薪酬上很難與大公司匹敵,能給到更高的職稱、原始股份、期權或年底分紅去吸引人才。

與此同時,房帖、飯貼、工作靈活度、年假和醫療保險也是利好因素。 

招聘專家從候選人角度分析,互聯網初創企業應該在接下來的人才招聘中調整策略。比如向求職者做出全面且深入的企業介紹、塑造創始人的職業形象、提供成長機會和改善薪酬福利。
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